２０１４年１１月７日 希望のない社会

　晴れ。今日は再度、講演の準備に充てる。さあ、明日は頑張ろう！

　ところで、昨日も申し上げたとおり、派遣法が改正されると、ますます日本の貧困が拡大する。これは、何とか阻止しなくては思う。既得権益のある人（中高年層）を救うようなものだ。本来、雇用の流動化は、ある意味で望ましいものだ。ブラック企業の問題や成果主義の問題があるものの、家族や経済的な問題などから「止めたくても止められない人」が多いのも事実である。

　一度、正社員を辞めると、２度と正社員になれないからだ。

　識者の言葉によると、成果主義は雇用の流動化とセットとのことだ。成果主義を導入している欧米では、評価が下位の２０％の人員を絶えず入れ替えることによって成り立っている。また、評価が気に入らない人は、たとえ中上位に位置していても、辞めて新しい仕事を探す。日本では中途半端に終身雇用的な要素が色濃く残っているので、雇用の流動化が進まない。これは、ブラック企業に勤めた場合でも同じだ。続く・・・。

　続き・・・。

　たとえば、先日ある方と話をしたのだが、われわれと近しい司書、学芸員なども、もはや有名無実となっている。資格は取れるのだが、正職員になれる確率が低すぎる。最近は、指定管理制度が浸透しているので、とりあえずそうしたところに就職（ほぼ非常勤）することになる。もちろん、直接雇用されることもあるが、いずれにしても、非常勤が大半であることに変わりない。

　図書館などでは、管理職以外はほぼ非常勤ということも珍しくない。博物館なども同じ。せっかく専門知識を得るべく、大学院などで勉強しても、まったく生かされることはない。希望が持てない。

　そうした資格が取れる大学でも、図書館や博物館勤務の職員は、ほとんど非常勤である。大学史の編纂の部署も、ほとんど非常勤である。今は専門職よりも、使いまわしのきく人材が好まれる。それは、行政も同じ。

　この国では専門的知識を身に付けても、結局は何の役にも立たないのかもしれない。